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08/11/2017

Handicap, Carrefour s’engage aux côtés de LADAPT et dévoile un taux d’emploi en hausse de 25% en Europe

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Partenaire de l’édition 2017 de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées organisée par LADAPT, Carrefour mène depuis 1999 des initiatives fortes en faveur de leur insertion professionnelle. Affichant un taux d’emploi en hausse de +25% en Europe en cinq ans, l’enseigne emploie actuellement plus de 12 000 collaborateurs en situation de handicap, dont plus de 8 600 en Europe. En France, où l’accord « Mission Handicap Hypermarchés » a été renouvelé déjà sept fois, les hypermarchés Carrefour et magasins Carrefour Market s’inscrivent au-delà du seuil légal de 6%, fruit d’un travail constant pour promouvoir l’inclusion des travailleurs handicapés.

Avec 12 000 magasins à l’image des communautés et des quartiers dans lesquels ils sont implantés et signataire dès 2004 de la Charte de la Diversité, Carrefour mène toute l’année des actions concrètes dans ses 10 pas d’implantation pour que la diversité se reflète dans l’ensemble des métiers et à tous les niveaux de l’entreprise.

En France, Carrefour pourvoyeur d’emploi pour  6737 personnes en situation de handicap
L’accord «Mission Handicap», qui sensibilise les salariés et accompagne quotidiennement les travailleurs en situation de handicap, a été initié au sein des hypermarchés Carrefour dès 1999 et renouvelé sept fois depuis. Sous son impulsion, ces derniers affichent un taux d’emploi médian de 6,55% et avec jusqu’à 14% pour certains hypermarchés.  

Carrefour Market a fêté cette année les 10 ans de sa Mission Handicap. L’enseigne a obtenu le Label Diversité délivré par l’AFNOR, attestant des engagements et des actions concrètes menés par l’enseigne en faveur de la diversité, de la mixité et de la lutte contre toutes les formes de discrimination. Elle accueille 6,71 % de travailleurs en situation de handicap (chiffres à fin 2016).

Par ailleurs, Carrefour Supply Chain participe chaque année au « Free Handy’s Trophy » qui réunit en binôme, collaborateurs valides et salariés en situation de handicap pour se relayer lors d’un raid de plus de 700 km en vélo tandem et canoë.

Enfin depuis 2016, Carrefour travaille avec l’Armée de Terre sur le handicap psychique pour l’accueil en stages d’immersion de militaires blessés en service. L’objectif est de les accompagner vers une carrière dans le civil et de leur proposer un projet de reconversion adapté. A date, huit personnes se sont vues proposer une immersion et deux embauches se sont concrétisées.

Carrefour aux côtés de LADAPT en Europe
Première entreprise à conclure en 2011 un partenariat avec le réseau Entreprise et Handicap de l’Organisation Internationale du Travail (OIT), Carrefour soutient l’inclusion à l’échelle européenne et l’essaimage des bonnes pratiques en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap.
En s’associant à LADAPT, Carrefour donne une nouvelle illustration de sa politique diversité et entend poursuivre à ses côtés ses actions à l’international.


Ailleurs en Europe, tour d’horizon des initiatives de Carrefour
Première entreprise à conclure en 2011 un partenariat avec le réseau Entreprise et Handicap de l’Organisation Internationale du Travail (OIT), Carrefour renforce ses actions pour promouvoir l’emploi et l’évolution professionnelle des personnes en situation de handicap non seulement en France mais également au-delà : Belgique, Espagne, Italie, Pologne, Roumanie. Le nombre de collaborateurs en situation de handicap chez Carrefour a ainsi augmenté de 25% depuis 2011.


Voici quelques illustrations des initiatives conduites :

> En Europe du Nord :
En Belgique, Carrefour organise l’opération « Duo Day » en partenariat avec l’Agence Wallonne pour l’Intégration des Personnes Handicapées. Chaque année en mars, les collaborateurs des magasins sont invités à travailler en duo avec une personne en situation de handicap pendant plusieurs jours. Le but est de faire découvrir le monde du travail et de sensibiliser les collaborateurs et les clients sur l’emploi de personnes pleines de potentiels afin qu’ils changent de regard sur le handicap.

> En Europe de l’Est :
En Pologne, l’enseigne travaille avec l’association Ekon et a ainsi permis le recrutement de 150 personnes en situation de handicap mental. L’enseigne emploie 315 collaborateurs en situation de handicap, un chiffre en hausse de 20% entre 2015 et 2016. En Roumanie, Carrefour a démarré un plan d’actions en 2016 permettant de recruter 70 personnes en situation de handicap.

> Dans Sud de l’Europe :
En Espagne, Carrefour a signé des accords avec les autorités et les associations locales pour favoriser l’emploi des personnes handicapées. Les différentes actions entreprises ont permis à Carrefour Espagne de remporter le prix européen de la meilleure entreprise en matière d’intégration au travail ; cette récompense est décernée par EAPSD (European Association of Service Providers for Persons with Disabilites), qui reconnaît les actions de l’entreprise en matière d’intégration au travail de personnes en situation de handicap. En Italie, Carrefour a fait du handicap un des 4 axes prioritaires de sa stratégie Diversité. Dans le pays, l’enseigne emploie plus de 600 personnes en situation de handicap.
 

Télécharger le communiqué de presse (pdf 539.67 Ko)

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