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08/03/2018

Journée Internationale des Droits des Femmes

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Avec près de 380 000 salariés dans le monde, Carrefour accompagne toute l’année l’évolution professionnelle des collaborateurs dans l’entreprise avec une attention particulière portée à la place des femmes qui représentent près de 60% des effectifs.  En cette journée du 8 mars, les initiatives au sein de Carrefour pour célébrer l’égalité sont nombreuses et nourries d’enthousiasme.


Promouvoir la mixité à tous les niveaux de l’entreprise et dans tous les métiers
+15,5 % de femmes dans l’encadrement depuis 2011


Carrefour accompagne l’évolution professionnelle de ses collaborateurs avec une attention particulière portée à la place des femmes, qui représentent 57,6% des effectifs. Afin de favoriser leur accès à des postes d’encadrement, Carrefour a lancé en 2011 le programme « Women Leaders ». S’il porte une ambition commune et partagée dans tous les pays du Groupe, ce programme s’adapte aux réalités locales tout en incitant au partage des bonnes pratiques. Leur impact est tangible, avec une hausse de 15,5% de la part des femmes à des postes de management soit 40,4% à de femmes à des postes d’encadrement. Le Conseil d’Administration compte par ailleurs 42% d’administratrices.

Le programme « Women Leaders » est décliné localement dans chaque pays sur plusieurs volets avec le concours d’ONU Femmes : le mentorat (France, Italie, Argentine notamment) et la mise en place de comités carrières dédiés pour détecter les talents féminins, la création de réseaux de femmes (France et Italie, Brésil) et de crèches d’entreprise, l’aménagement du retour de congé maternité et allongement du congé paternité (Argentine).


A horizon 2025, Carrefour se fixe comme objectif que 40% des postes clés de l’entreprise soient occupés par des femmes.

La parité avance chez Carrefour, la preuve en chiffres
--> 40,4% de femmes dans l’encadrement
 + 15,5 % VS 2011 (année de lancement du programme « Women Leaders »)
--> 17% de femmes cadres dirigeants
VS 11% en 2011
--> 42% de femmes au sein du Conseil d’Administration
VS 23% en 2016


8 mars 2018 : près de 50 initiatives simultanées dans le monde

Carrefour Chine abordera la journée par des activités en lien avec le bien-être et l’estime de soi. Une session de conférences rythmeront la journée pour évoquer la prévention du cancer du sein et le respect du droit des femmes. A Taiwan chaque collaboratrice se verra remettre une fleur par le directeur pays. Cela avant de réunir les équipes pour une prise de parole dédiée aux carrières féminines.  

En Roumanie, Carrefour organisera une vente de produits artisanaux au profit de centres d’accueil pour femmes victimes de violences. En outre, des activités autour du bien-être avec des ateliers relaxation et massage seront proposés ainsi qu’une distribution de fleurs aux femmes dans les sièges et aux hôtesses de caisse en magasin.

En France, Marie Cheval témoignera auprès des collaborateurs de son parcours de femme leader et partagera un temps d’échanges avec les équipes sur la stratégie digitale de Carrefour. En outre, une projection du documentaire « Des Femmes et des Hommes » sera proposée. Le film, présenté aux Nations Unies, est porté par l’ONG « Projet Imagine » qui œuvre pour l'égalité femme / homme dans le monde.

En Italie, Carrefour s’associe avec WeWorld Onlus, une association engagée dans la défense des droits des enfants et des femmes par le biais d’un partenariat. De son côté, pour sensibiliser largement les collaborateurs au sujet de l’égalité professionnelle, Carrefour Belgique relaiera la vidéo florilège de la Convention Women Leaders & Diversité.

Changeons de continent et d’hémisphère ! Carrefour Brésil prendra le relais en lançant une campagne nationale de sensibilisation contre les violences conjugales avec le comité local ONU Femmes et l'Institut Maria da Penha, association à laquelle l’enseigne reversera les produits des ventes de baguette de pain vendues en magasin sur la journée. Leur leitmotiv : « Alimente o respeito » (nourrir le respect) Au même moment, les équipes de Carrefour Argentine seront invitées par le directeur pays à inscrire, sur des ballons, leur vœu pour faire reculer les stéréotypes liés au genre dans le monde de l’entreprise.

Soutenir les femmes vulnérables et les accompagner vers l’emploi  

En collaboration avec ONU Femmes France, dont l’enseigne est partenaire depuis 2013, Carrefour a déployé un guide de prévention des violences faites aux femmes. Edité à 24 000 exemplaires  afin de sensibiliser, informer et accompagner les victimes, il vise également à permettre aux managers d’orienter les victimes vers les organismes compétents, issus du tissu associatif comme du service public. Carrefour se mobilise par ailleurs pour l’insertion professionnelle des femmes victimes de violences conjugales à travers une convention a ainsi été signée dans Sud de la France. En Roumanie, un dispositif similaire initié en 2016 a déjà permis à plusieurs femmes victimes de violences conjugales de trouver un emploi au sein de Carrefour.

Hors de l’hexagone, Carrefour mène également des initiatives contre les violences faites aux femmes. Ainsi l’enseigne a développé, avec ONU Femmes et des ONG locales, des campagnes de sensibilisation et de prévention en Espagne, en Italie, en Roumanie ou encore Argentine où, à titre d’exemple, un « comité violence de genre » et  200 directeurs de magasins et managers ont été formés pour identifier les cas de violences et accompagner les victimes.



 

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