Carrefour œuvre depuis de nombreuses années en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
L’égalité des chances dans l’évolution professionnelle de chaque collaborateur·rice, l’équité en matière de rémunération et l’accès des femmes aux postes d’encadrement font partie des engagements forts de notre politique.
Carrefour est aussi engagé pour mettre fin aux violences faites aux femmes en tant que membre de l’initiative européenne CEASE et du réseau 1in3Women. Ce réseau réunit plus d’une quinzaine d’entreprises européennes (BNP Paribas, Carrefour, Kering, Korian, Lagardère à travers la Fondation Elle et SNCF) et Alexandre BOMPARD a récemment signé la charte de ce réseau qui lutte contre les violences faites aux femmes.
Favoriser l’égalité professionnelle et la mixité
Demeurer un acteur engagé en faveur du handicap
Depuis plus de 20 ans Carrefour est engagé en faveur du handicap et affiche des taux d’emploi en constante évolution. Nous œuvrons pour le maintien dans l’emploi de chacun de nos collaborateurs et priorisons l’aménagement de leur poste de travail. Nos postes sont ouverts à tous et les recrutements sont basés sur les compétences, les aptitudes et la motivation.
Encourager la diversité au sein de nos équipes
Notre ambition est de développer chaque jour une culture autour de l’acceptation de la différence et de l’inclusion. La diversité est une richesse pour l’entreprise, un levier de performance incontournable qui s’appuie sur les bénéfices d’une société multiculturelle.
Demeurer un acteur engagé en faveur du handicap
Carrefour mène une politique ambitieuse de recrutement, de maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap et de sensibilisation/formation sur le handicap auprès de l’ensemble de ses salariés.
Carrefour se mobilise pour faire changer le regard sur le handicap notamment par le biais d’initiatives européennes autour de l’emploi mais aussi en participant à des événements de sensibilisation comme le Free Handi’se Trophy.
Encourager la diversité au sein de nos équipes
Chaque année, Carrefour dédie une journée à la diversité et invite ses collaborateurs à exprimer leur créativité pour valoriser le multiculturalisme.
Cette journée est l’occasion de sensibiliser nos collaborateurs sur l’acceptation de la différence et de partager nos valeurs d’inclusion.
Favoriser l’égalité professionnelle et la mixité
Carrefour s’engage en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les violences faites aux femmes. L’engagement porté par l’Indice RSE & de transition alimentaire du Groupe : « 40 % des nominations aux postes clés seront des femmes d’ici 2025 »
Depuis 5 ans Carrefour est partenaire du Comité ONU Femmes France, association engagée en faveur des droits des femmes et de la promotion de l'égalité femme - homme. Le weekend précédent la Journée internationale pour l’élimination de la violence à l’égard des femmes (le 25 novembre) Carrefour se mobilise pour le Orange Day. A cette période nos clients peuvent participer à une opération commerciale de grande ampleur au sein de tous les hypermarchés et supermarchés permettant de reverser 50 cent sur l’achat d’un filet 1kg d’orange bio à 2€.